用人单位说我违反部门规定，请问什么规定；哪章哪条？我说辱骂部门管理者，我指名道姓的骂谁了，请说出来。对于待岗后的工作，更不用说了；随便把我塞到一个地方去，给我安排的3次试岗，有没有正式A类职工，而且根本安排合同约定的工时（168小时/月）安排工作；第一次安排试岗去窗口，我是在瑞安需要开车去上班，到工作部门无处可停车，因为人行道内被交警罚了150，我是咨询了窗口同事，询问上下班的时间，说08:30-17:00，但是需要等邮车过来接收邮件，一般都是在18:30左右，这已经超工时不说，而且到年底几乎是无休的；因为各种原因的存在，我觉得这种的工作有违合同约定不适合我，才跟城区部门提出让人力部门重新安排的。第二次安排我去上戍仓储，这边说好的是一天8小时工作时间，值五休二；到那边一问，情况不是这样的。早上08:30上班，晚上最早18:30下班，一般只会比18:30晚下班，一个月只休1～2天。这样的工作时间明显不符合合同约定。如果人力部门有把工作安排，跟接收部门做对接的话，可能就像他们所说的那样，值五二休、一天8-9小时工作时间，是按合同约定执行的。事实并没有。第三次，我自己都被折腾得死心了，去做快递员好了，刚巧碰上旺季，又是双十一，每天都是早上7点到，晚上18:30-19:00下班，一直在帮忙搬快递，虽然只有15天，我一个44的人，一直没从事过快递这么高强度的工作，只要有快递到，我就要不间断地弯腰、下蹲、起身扭腰的去分拣快递，最后造成我，下班回家后，躺床上1个小时直不起身，早上醒来起床也是一样。我发现这样不行，我需要请假去医院看看。于是，我跟所在部门管理请年休去看病，管理说这边是没有年休的，需要我向上级部门申请；上级部门说现在旺季不能请，人手不够；后来人力部门回复我，说要请年休，需要退回人力待岗才能请。我没有办法，只能答应退回人力待岗申请年休去看病，去医院检查发现是腰肌劳损，需要休养1-2周，而且不能搬抬重物；因为我只剩5天的年休没休，只请5天年休就回去重新待岗了。2019年12月底，人力部门工作人员找我，让我自己去工作，我能自己找，需要人力部门做什么；不然就和我解除劳动合同，我说他们安排没合同约定给我安排相应的岗位去，使我的劳动权益受到侵害，他们违反合同约定在先，需要给我27年工龄，一年2个月工资的经济赔偿；人力部门就拖着不说了，让我又先待岗，待岗6个月，扣除相应的缴纳费用，到手工资只有804，还需要过来打卡；2020年1月份把我的公积金和企业年金停缴了，我想问下单位和解除劳动合同了，还是断我工资了，凭什么依据封存我的公积金帐户。关于疫情交通管制不能随意出行的规定，原本是2月3日就应该上班的，因为疫情严重，机关事业单位延迟到2月9日之后上班，就是2月10日周一上班，我本想去打卡的，虽然我无班可上，但是人还是要去报到打卡的。但是交通管制、公共交通停运，人又出不来了；我打电话给人力部门请假，无人接听；后来发短信说明疫情期间交通管制无法出行，需要请假。第二天人力部门回电，问我需要请什么假。我说疫情期间请什么假呢，请病假可以吗？说请病假需要病假单，其实我根本没病，去医院也开不了病假单；再一个，我能去医院的话，还需要请什么假啊，直接去单位打卡不就好了吗。问能请事假吗，说事假请不了。我说：那我真的不知道请什么假了。通话特别不愉快，我一个待岗的人，再是现在疫情交通管制，人又出不去，就算能出去好了，每天上下班打车吗？一天两天去，我能承担；时间长了，我一个月才804的工资还不够我几次打车费的。我没有拒绝请假，只是现下去不了单位办理请假手续，只能在电话中说明情况请假；等可以出行了，我会去单位补齐请假手续的。在工作上，我不要求什么，只要做事要公平公正，按合同约定的工时安排工作，享有劳动者该有的保障权益就好。