对邮政人力的回复，是极其不负责的答复。未发生疫情时，已经待岗6个月了，每次安排工作，都是不符合合同约定的，这样的工作安排本身就是违法的。不管安排几次都是违法，自己违法在先，现在要拿疫情交通管制，无法到现场请假为由，要以人社部2020年8号文件对我依法予以处理。我想问问疫情期间，大家都交通管制，我在郊区无法出行，打电话请假有错吗？而且我还是待岗中。原本2019年12月底，跟我提出解除合同，我说解除合同可以，单位未按合同约定安排工作就是违法，我没有违法第39条规定，单位跟我解除合同，就是违法解除，需要赔偿我27*2，54个月的工资（月工资是待岗前本人一年的月平均工资）。我已明确向单位人力提出我的意见，解除合同就2倍经济赔额，不然就安排合同约定安排工作岗位。而且人力部门不想赔偿，就让我又回去待岗。这次突然疫情，大家都受疫情影响，交通管制。单位人力就可以不顾疫情相关规定，硬要待岗职工返岗，电话请假不肯，一定到单位才予以请假。这样的做法，明显是恶意的。人社部就有文件规定，对于疫情交通管制无法返岗的职工，可以安排事假、病假、年休假、待岗。我本身就是处待岗状态，再加上我发短信电话申请请假，当然是被拒的。之后我是在问政网咨询市人社局，才电话给我说可以请假，需要到单位请假。我能去单位，还需要电话请假吗？单位这样的做法，明显存在恶意、不人道的行为。我现在想咨询市人社局，不安排合同约定安排工作岗位，是不是违反劳动合同法，单位提出解除劳动合同，因赔偿事宜又不解除劳动，这次想趁疫情把所有责任推到我个人身上，这种不负责的做法是否侵害到我的劳动保障。待岗6个月之久，我的名单一直挂在原部门，不知道单位这样做是什么意思。对于单位的做法是否违法，请市人社部给个解答，谢谢。