领导好！

       我是外省人，来温州多年，一直在经济技术开发区的企业，从事技术研发类工作。就我本人而言，职称的晋升是自我能力的考量，也是人生职业规划的目标，所以十分的关注开发区针对人才方面的奖励政策。一个地区的发展离不开人才建设，同时，人才的引进与培养也成为了现各级政府的注重点。温州市政府推出人才新政40条，在住房、教育、医疗等领域均布局长远，为各项人才落户温州铸就了坚实的基础。开发区也相应的落实了一些人才新政，但力度稍显薄弱：

1）作为新温州人，住房是提升我生活品质及扎根温州发展的基石，但面对动辄“万/平方米”的房价，心有余而力不足。2020年温州市推动的“人才住房配售”政策，极大的鼓舞了像我这种在温工作的外乡人。但开发区的住房配售数量仅仅“10套”，针对开发区产业如此集聚情况，完全满足不了企业人才需求；

2）针对人才奖励政策，对比温州其他县区，开发区的政策已远远落后，造成了极大的不均。同样服务于温州，在一墙之隔的龙湾区工作，比开发区的人才奖励补贴多出几倍。试问在开发区企业的人才如何安心于工作、安心于发展自身与企业。开发区必将面临人才引进难，已有人才流失的困境。

      一方水土一方情，在开发区企业工作多年，企业对我个人关爱有加，我也想要一直服务于现有企业。所以，建议开发区能够重视人才梯队的建设与培养，制订协调发展的人才新政，让众多人才安心、安家于开发区，为开发区及温州的建设与高速发展助力共赢。谢谢！