jiaoqingxin向市人力社保局 问：工作年限有6年，进入新公司后年休假按入职时间算，一年后才可
2022-02-18 05:51栏目：温州民生
jiaoqingxin向市人力社保局 问：
您好，我想咨询下，我之前在山东的央企工作了近6年，后在私企工作不足一年，2019年入职温州当地的国企公司，公司告知根据公司自己的规定，需工作一年后才享受年休假，我查询的劳动法中规定《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。我社保是连续缴纳，没有断缴的，是温州当地有地方政策规定还是单位有自己的规定也可以不按劳动法执行？按新入职工作时间计算？
市人力社保局 答复：
jiaoqingxin网友，您好！您的问题已收悉，现回复如下:
目前，我市职工带薪年休假执行《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等有关规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
按照上述法条的规定，如果您进入第二家单位前后的工作处于连续状态的，当年度即可以享受年休假，年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。如果您进入第二家单位前后的工作出现中断，则需要满一年以后才能享受年休假。工作是否连续要综合你的工资发放记录、社保缴费情况、前一家企业离职证明等进行综合判断。
感谢您的问政和对我们工作的支持！
市人力社保局 答复：
您好！您的问政已收悉，我们将尽快予以回复，感谢您的关注。
