您于2019年9月19日向泰顺县卫生和计划生育局反映的事项，经我单位调查核实，现处理答复如下： 一、您的主要诉求尊敬的领导，您好;我县19家基层卫生院，年复一年的拖拉延迟发放职工绩效。每年都有人投诉，每年都在督查办理，却从未真正有效解决所有基层卫生院职工的利益诉求。如今经济高速发展，职工都是上有老，下有小；车奴，房奴，孩奴是我们挥之不去的标签。面对高昂的物价，我们真的身心疲惫，却无力吐槽。以2018年职工绩效为例，从卫健局到各院基本户基本都要小半年（5月-6月），到各院基本户的绩效又是躺着小半年才能到职工手中。全县都推广最多跑一次，恳请领导帮忙让我们数千职工的绩效跑的快点，长久有效的帮忙解决绩效发放的最后一公里问题，谢谢。 二、调查核实情况经核实，您反映的情况在小部分的单位还有没落实的情况。三、办理依据及答复意见1、我县基层医疗卫生单位奖励性绩效工资的分配是由卫生主管单位根据各单位当年度在编在岗人员数、业务量及年度考核结果等各类因素重新计算后进行再分配，其中业务量要从各条线的相关系统中进行取数，这一工作至少要在次年的2月份才能开始，主管部门对各单位的年度考核工作及考核结果的出台一般是在次年的2-3月份完成，主管部门业务科室根据以上各类材料进行计算分配，完成后需将初步计算结果进行公示，由于各系统取数存在当年度口径和数据录入等各方面的原因，使部分单位会对本单位的业务数据产生疑议，需要与提供数据的各条线业务科室进行核对整改，各单位对业务数量重新核对完成后，业务科室才能确定最后的计算结果，结果核对无误后，再由业务科室将计算结果报送局党委会通过，这一系列工作完成基本上最快也要在次年的3、4月份以后才能将结果报送至财政局备案重新调整预算指标。如果各环节顺利，指标调整也会加快，如2017年的奖励性绩效预算指标调整由于各个环节进行的比较顺利，2018年3月份就已下达。2、主管部门调整完预算指标并下达给各单位，各单位根据本单位的分配方案进行分配，由于各单位的分配方式和分配方案各不相同，下发奖励性绩效工资的时间也会有差异，如果单位内部分配结果公示在职工大会上无法通过或需要通过多次修改，也会造成奖励性绩效工资发放时间延后。3、下一步主管部门将会进一步加快奖励性绩效工资再分配的各个环节的节奏，尽量在最短时间内将预算指标调整到位，也会督促各单位尽快下发本单位的奖励性绩效工资。另：请您打电话与我们联系，说出具体的单位。最后，感谢您对我们工作的监督与支持！祝您工作顺利！身体健康！经办单位：泰顺县卫生健康局 经办人：胡海洋电话:59290556情况3）处理意见