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18858707831向市人力社保局 问:事业单位评高工一定要评聘结合吗?年轻人过来排队都排不到,

2021-05-07 13:03栏目:温州民生

18858707831市人力社保局 问:

听说事业单位评高工一定要评聘结合,没有位置连评都不让评,那年轻人过来排队都排不到,是不是不用上进了?也不用想着干活了,反正都是没机会了?也没说你一定要娉,评高工是对自己的证明,自己的提高,为什么直接把年轻人的路断死?

温州市人力资源和社会保障局答复:
您好。2016年11月,中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》,指出对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位,一般应在岗位结构比例内开展职称评审。2017年3月,浙江省人力资源和社会保障厅《关于做好2017年度职称评审工作的通知》(浙人社发〔2017〕38号)中明确规定,从2017年度起,全省事业单位专业技术人员职称评审应在核定的专业技术岗位结构比例内进行。评聘结合不是简单的控制指标,目的是推动岗位管理、职称竞聘、聘期考核、绩效管理等重要制度在事业单位内部有机融合、良性运转,促进评价与使用相结合,真正形成能者上、庸者下的用人机制,推动单位自我管理、自我约束、自我发展。现在每个事业单位的岗位数已经根据相关规定结合单位实际情况设置好,国家和省里通过实行评聘结合制度,就是希望通过这个政策,倒逼我们的事业单位进行改革,通过合理的利用好岗位这个资源去建机制,去科学地设置好岗位相应的标准,建立和完善好与岗位相匹配的竞聘上岗制度以及聘期考核制度,从而实现人员能进能出,岗位能上能下,待遇能高能低。同时,虽然说职称晋升是我们专业技术人才成长的一个重要标志,但是不能把职称和成长两者简单的划等号。也可以说,过去的职称往往更多是个人的,而现在更多则是单位的,就像干部职务一样,一个单位的干部职数一定是有限的,就算一个人具备了一定的领导水平和能力,但由于没有职数,也就无法担任领导职务了。感谢您的关注和支持。单位:温州市人力资源和社会保障局处室:专业技术人员管理处联系电话:89090163