2017年度起，全省事业单位专业技术人员职称评审应在核定的专业技术岗位结构比例内进行。评聘结合不是简单的控制指标，目的是推动岗位管理、职称竞聘、聘期考核、绩效管理等重要制度在事业单位内部有机融合、良性运转，促进评价与使用相结合，真正形成能者上、庸者下的用人机制，推动单位自我管理、自我约束、自我发展。现在每个事业单位的岗位数已经根据相关规定结合单位实际情况设置好，国家和省里通过实行评聘结合制度，就是希望通过这个政策，倒逼我们的事业单位进行改革。从而实现人员能进能出，岗位能上能下，待遇能高能低。

    请问事业单位改革了吗？这个庸者下，能者上，有实现吗？现在大部分现象都是坐等老一辈退休才空一个位置，空出来的位置还是等前面资历排队，年轻人在里面除非有背景，否者就是等到前面的高工都退休了才有机会，这样如何推动单位自我管理、自我约束、自我发展。为什么有些政府机构运行效率低下，就是这些不合理的制度影响了人员的积极性。