您好，您所反映的问题已收悉，经核实，您于2019年6月27日被公司综合办（安保）运钞班因“蔑视部门 制定的规章制度，辱骂部门管理人员”退回人力部。您于19年7月1日被安排至城区分公司担任邮政营业员岗位，上班仅4天，迟到2天、早退1天，旷工1天，当即被城区分公司退回人力部；19年7月9日安排至上戍仓储工作，次日其本人提出该岗位工作时间不固定，工作压力大，不适合该岗位提出退回人力 ；19年10月22日安排至瓯海区寄递事业部仙岩营业部揽投岗位，正值生产旺季，该员工仅上班半个月提出年休申请，被拒后提出退回人力待岗处理。2019年您于7月4日－7月8日；7月15日－7月19日；11月18日－11月22日年休，共计年休15天。20年2月邮政企业为保障防疫物资输送和地区内民生物资日常投递运输，一直坚持不停工不停业。但因疫情影响，部分外地员工无法返温复工，并且市本级70多名员工因疫情因素集中或居家隔离，邮政企业面临缺员问题，生产恢复困难，因此企业号召全体员工凝心聚力、共克时艰，于2月13日全员复工。2020年2月14日公司人力部通知年前来复工，您以公交不便理由拒绝过来上班，并口头要求请假，公司根据规章制度要求按请假流程正常办理请假手续，被您拒绝。